Gestione risorse umane in ambiente snello

Il modulo formativo intende rispondere a domande quali:
- Quale è l’impatto del cambiamento Lean sulle persone e sui team?
- Come si può accelerare la fase di ‘buy-in’?

Contenuti:
Per essere efficace l'implementazione Lean necessita di un elevato livello di consapevolezza da parte dell'azienda e dei suoi manager su come le persone possano reagire al cambiamento da essa generato e su come coinvolgerle efficacemente in tale trasformazione organizzativa.
Il modulo affronta, pertanto, la gestione delle risorse umane durante queste fasi.
Permette una conoscenza delle principali differenze tra Lean culture e cultura tradizionale e l'acquisizione di strumenti per saper coinvolgere le persone nelle fasi di trasformazion, tenendo conto delle reazioni al cambiamento. Inoltre, affronta il ruolo dell’agente del cambiamento/manager/leader.

Adatto a:
Amministratori delegati, Management aziendale, Direttori RU, Responsabili RU, Responsabili di funzione che devono guidare le proprie risorse verso il cambiamento e il miglioramento continuo.